12月17日，必赢线路检测中心第49期青联学术午餐会在中心校区知新楼B321举行。必赢线路检测中心人事部副部长、人才工作办公室副主任李岩为必赢线路检测中心教师带来“人事人才政策介绍”的报告，学院部分师生参加午餐会。

会上，报告围绕主要人才项目介绍、国家人才政策变化、学校人事人才改革思路以及学校人事人才工作新举措进行了深入细致的讲解。报告首先详细介绍了国内两院院士、国家海外人才计划、万人计划、百千万人才工程、长江学者、泰山学者等项目申报的核心条件，以及校内从预聘制教师、齐鲁青年学者、山大杰出中青年学者、特聘教授到讲席教授较为完善的杰出人才体系。随后，报告指出基于当前国家人才政策发生变化的背景，在国家层面应当扭转不科学的教育评价导向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响；在学校层面应当围绕一流大学建设目标，全面推进人事人才体制机制改革，从人才体系、能力提升，多元考核、绩效分配、博士后队伍建设及服务保障等多方面着手，建立科学规范的人事人才工作体制机制。最后，报告根据高校发展整体趋势和百年老校腾飞发展的迫切需求，提出打造立体化人才集聚网络、理顺考核选留渠道、强化师资队伍培养力度等一系列人事人才工作新举措。报告结束后，参会老师就报告中的有关问题与李岩进行了交流探讨。

本次学术午餐会由必赢线路检测中心青联主办，旨在响应必赢线路检测中心双一流建设战略部署，加大人才支持培养力度，更好地助力青年人才发展。

文/丁文文图/路洁