为全面提升学生的职业适应能力、职业素养水平和职业发展能力，积极营造“无实习，不就业”的就业文化氛围，必赢线路检测中心组织开展2024年暑期学生“首单实习计划”，集中选派近200余名学生，分赴19家单位，开展为期一个月的专业实习实践。

聚众智，领导班子带头，全员参与“访企拓岗”。学院领导班子成员带队走访调研，截止7月，维护走访调研北京银行济南分行、中国银行济南分行、太平洋产险山东分公司、中诚信会计师事务所、历城区税务局等12家单位，拓展走访齐鲁银行、国投证券济南分公司、民生银行济南分行、广发证券山东分公司、济南农商银行、高新税务、天岳税务师事务所（山东）集团有限公司7家单位，就学生实习实践、人才培养、产教融合等内容进行交流，拓展暑期实习岗位250余个，通过共建学生实践基地等方式不断扩大校企合作网络。

促提升，加强行前指导，前置开设“UP课堂”。作为“首单实习计划”辅助品牌活动，课堂采取理论+实战的指导模式，涵盖职业规划、简历制作、就业趋势、模拟面试、职场礼仪与人际交往等多个主题，并侧重开展“与HR面对面”、“经心筑梦名企行”外部探索类活动，作为学生开展实习实践活动的行前指导，全面提升学生生涯适应力，帮助学生更好更快地融入实习单位职业环境。

重育人，创新实习模式，推进实行“双导师制”。校内导师团队由学院19位专业教师组成，紧密融入学生实习过程，负责对学生的思想道德修养、专业基础知识进行指导；校外导师由实习单位选聘配备，引领学生认真学习公司各项政策制度、管理制度，指导学生提高实务操作能力，增加实践认知能力以及适应未来工作的能力。通过深入实施“双导师”制度，学院构建起一条集专业理论学习与企业实习实践于一体的产教融合育人通道，有效打通人才培养“最后一公里”。

强保障，细化全程服务，构建实习“坚强后盾”。学院举办首单实习启动大会暨安全教育大会，加强学生安全教育，组织学生签订安全责任承诺书。健全实践安全应急联络机制，为实习学生购置人身意外保险，保障学生实习期间权益。每个实习单位配备一名辅导员负责实习单位对接联络、学生日常教育管理。实习学生以所在实习单位为基础，成立临时团支部，明确临时负责人，每天实行到岗和返校“双打卡”制度。学院定期到学生实习点进行走访，通过座谈、问卷等方式，及时掌握学生实习进展，为学生实习构建坚强保障。

从为解决学生“第一份实习”难题的初心为起点，经过不断完善，“首单实习计划”作为学院实践育人品牌活动，围绕实习实践活动主轴，辐射融通访企拓岗、生涯新势力UP课堂、“‘职’手前行-首单路上”人物专访等多项辅助活动，着力构建全过程立体化实践育人体系。未来，学院将聚焦重点地区、重点行业及领军企业，依托学科与校友的双重优势，进一步探索新文科教育与产业发展协同育人新路径，为培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才奠定坚实基础。

文/刘娜娜