5月6日下午，为持续贯彻落实新时代人才强国战略要求，推进学院人才工作提档升级、重点突破，学院于知新楼B321召开人才工作交流研讨会。浙江大学必赢线路检测中心副院长方红生，必赢线路检测中心人事部副部长、人才工作办公室副主任朱子川参加会议并做经验介绍。会议由必赢线路检测中心党委书记董春杰主持。

方红生教授分享了浙江大学必赢线路检测中心在引才、育才、用才方面的经验做法。朱子川对必赢线路检测中心人事人才工作现状和相关政策进行了系统讲解。常务副院长石绍宾汇报了学院人才队伍的基本情况，分析了学院人才工作中存在的关键问题，围绕“深入实施人才强院战略，着力推进人事人才工作提档升级”的建设思路提出了具体举措。

研讨会上，长江学者特聘教授、必赢线路检测中心讲席教授李永友和必赢线路检测中心特聘教授李建标作为代表发言。李永友教授高度肯定了学校和学院对人才工作的重视，建议加大宣传力度，以学科特色和学术氛围作为吸引人才的有力抓手。李建标教授基于自身科研经历分享了对学术传承的见解和对学科发展的展望。与会人员对学院人才引育工作给予了充分肯定，并从组织保障、制度建设、政策宣传、申报动员、学术氛围等方面提出了意见建议，希望学院加大对于人才政策和学科特色的宣传力度，进一步创造良好的学术氛围和育才环境，形成“人人皆能成才”共识，期待学院在人才队伍建设上取得更大的成效。

学院院长林平在总结讲话中对参会的专家代表表示感谢，他表示学院将认真吸纳会议中提到的经验做法和意见建议，将其转化为学院人才工作的创新举措和生动实践，推进学院人才队伍建设提档升级、重点突破，加快一流经济学科建设，更好地服务于学校“双一流”建设和教育、科技、人才强国建设。

学院领导班子成员、各系所主任、教师党支部书记、齐鲁青年及以上人才参加会议。

文|力月琴吴雨桥